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        職業裝與時裝的區別

        返回列表來源:歐邁服飾 發布日期 2016-06-03 瀏覽:

        事實證明,在時裝發展的進程中,職業裝常常能自下而上,帶給代表精英文化的時裝無極大的靈感與動力。當然,職業裝與時裝之間是有本質的差異的。

         



        時裝的各項指標,包括款式、色彩、材料、搭配等,都是為了個性化,永遠求新求變。而職業裝則作為企業管理的工具性產品,更類似于政治和權力意義上的劃分,反映的是通過這種工具性產品來表達一種內在凝聚感與穩定性。

        具體說來,職業裝與時裝有以下三個方面的不同。

        第一,群體的寬泛程度不同。

        時裝的目的在于滿足單個消費者的偏好,追求的是個性化,設計師很容易找到自己的目標客戶群體,設計更為激進。企業則不同,一般都是由年齡跨度較大,生活經歷迥異的不同個體構成,更重在“求同”上,設計師因此往往會設計得保守許多。

        第二,款式更換周期的不同。

        對于企業來說,職業裝的更換周期至少在一年以上,款式設計不可能緊跟潮流,因為這樣會造成制服內在價值的流失。而時裝的款式更換十分頻繁。

        第三,成本的制約不同。

        通常而言,職業裝的需求數量很大,對于不少企業來說,希望能夠以較少的成本來完成職業裝的制作。成本的制約使得職業裝的原材料選擇空間極為有限,甚至有的企業壓低價格到廠商連最基本的功能性都無法保證,而僅僅能起到統一著裝的作用。相比潮流、昂貴的時裝而言,很多職業裝明顯顯得保守、平淡、缺乏美感。

        以上就是職業裝和時裝具體不同的方面?,F在職業裝也有往時裝的時尚方向靠,未來兩者的分界可能不像現在如此分明。

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